De gemiddelde verkoopvacature ziet er als volgt uit:
Gezocht:
Jong verkoop talent. Je bent enthousiast, initiatiefrijk met verantwoordelijkheidsgevoel.
Als netwerker bouw jij al snel een relatie op en weet jij altijd te voorzien in de behoefte van jouw klant. Je richt je op het verzamelen en analyseren van marktinformatie.
Uiteraard zoeken we een HBOer, minimaal 2 jaar werkervaring, je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je ziet commerciële kansen, bent creatief en stressbestendig.
Komt je bekend voor?
Klopt ¾ van de vacatures voor jonge talenten zien er zo uit.
Vergeten wordt om te kijken naar wat de “klant”, in dit geval het talent, wil.
Dus wat hebben bedrijven te bieden? Zo maar een greep van veel voorkomende vacatureteksten:
- Aantrekkelijk, concurrerend loon
- Auto + mobiele telefoon
- Maaltijdcheckes…?
- Work life balance
- Doorgroeimogelijkheden
Sluit dit aan bij wat jongeren aan het begin van hun carrière willen? Tuurlijk iedereen wil een fijn salaris, maar dat is niet onderscheidend om de goede talenten aan te trekken en te binden.
Wat dan wel?
Laat je bedrijf zien, wees creatief, geef een “behind-the-scene“ kijkje aan potentiele talenten. Kijk bijvoorbeeld eens op themuse.com voor wat inspiratie.
Talenten geven aan dat ze en goede opleiding willen waarmee ze hun carrière kunnen starten, goede begeleiding om in een veilige omgeving te leren, leuke collega’s omdat voor hun werk meer dan ooit ook een onderdeel is van het sociale leven dat door hen overall gedeeld wordt. Laat zien dat je dat kan bieden!
Beschouw de markt veel meer als een marktplaats!
Wat kun je doen om eruit te springen en op te vallen, net zoals je dat met je producten en diensten wilt doen!
SalesTalenten kan je daarmee helpen. We helpen je zoeken naar het juiste salestalent en geven hem of haar een geweldige opleiding en de beste begeleiding om in jouw bedrijf succesvol te zijn.
Meer weten?
Neem contact met ons op: Jaap@salestalenten.nl
Kijk op: www.salestalenten.nl
